一名工人工伤，经鉴定七级，也经过社保局仲裁调结束，双方鉴定协议、伤者拿到厂里一次性就业补助金，也拿

　　工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定为七级伤残，领取了一次性伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金之后，工伤保险关系终止，一般情况下，社会保险机构不会复审。但如果工伤职工涉嫌弄虚作假的，社会保险机构或社会保险行政部门发现线索会进行调查处理。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为7级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
7级伤残，经过社保局仲裁调结束，双方鉴定协议、伤者拿到厂里一次性就业补助金，也拿到社保局医疗补助金和伤残补助金，那说明双方已经解除劳动关系，此次工伤事故到此为止，完全处理完毕，伤者与厂里再无任何关系了，社保局不存在 复审的问题，只会根据政策要求，支付相关费用（前提是缴纳了工伤保险）。
附：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三方都无意议无要求，不会复审