员工突发脑出血赔偿

　　你好，就你描述的问题，律师答复如下：
　　首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》
　　第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
　　第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
　　第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
　　第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　祝福！
　　你好，就你描述的问题，律师答复如下：
　　首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
　　第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
　　第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
　　第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
　　第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　祝福！

属于工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工资肯定应该给你啊
住院费用你先交了呗

如果想算工伤，前提是一在工作期间发病，或是虽然不在工作时间，但是由于工作导致过度劳累，血压升高脑出血