公司拖欠员工四个月工资怎么办？

2025-05-22 08:44:16

推荐回答（5个）

回答（1）：

公司拖欠员工四个月工资，公司这样做属于违法行为，可以向劳动监察部门举报，如果还是没有解决就申请劳动仲裁，依法维权。
按照规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

回答（2）：

公司拖欠工资的，可以当地的劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

回答（3）：

建议你带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请仲裁解决，可以要求：
1、因没签合同，支付从入职第二个月开始的双倍工资；
2、支付所欠工资；
、补缴社保。

回答（4）：

在进公司的时候，应该有自我保护的意识和维权意识，劳动合同是要签订的，这是以后发生劳动争议后的的维权凭证，你描述的这种情况，老板侵犯员工权益是肯定的，但是你的维权途径会比较艰难，你可以将你的这种情况向有关劳动部门反映，咨询一下处理的方法

回答（5）：

拖欠工资先去，劳动监察部门去举报，如果还欠，那么直接到劳动仲裁那边去申请仲裁