俞敏洪老师说得特别对，在职场上，自己进步是自己的事，跟别人毛关系都没有。

做自己，没错！但是如果换位思考一下，也许你就不会这么认为了，不和别人去比较，去发现，去学习，怎能知道如何让自己和别人没有关系做自己呢，所以任何人都是从和别人有关系开始到没关系的…… 来自职Q用户：程女士
亲，您想问什么？希望得到什么答案？还是说把这句话拿出来分享讨论下，看看大家对这句话的各自观点？如果是这样，那我发表下我的个人观点，不代表其他人。这个观点我是有异议的。

首先，人是社会性动物，自身的进步固然和个人努力分不开，但不代表和别人毛关系都没有。一个人的成长不只是他个人的事，处在社会组织中，必然会与人发生直接或间接的联系，如果说非要把自己的进步归功于他一个人的努力，那么这个人恰恰把自己和社会孤立起来，个人主义色彩比较浓烈。

其次，往往别人在无形中帮到了你，或是一句话，或是某个人，而你却不自知。个人的技能可以通过自身的努力学习培训去提高，但也需要各行各业的专家讲师去传授知识和经验，技能和方法给你，而后你涨知识了，也学到了很多新的技能，此时你能说你的进步只是个人的努力吗？和别人毛关系都没有？那些专家教授又是何许人也？没有他们的辛勤传授，你能得到飞速进步？这个世界毕竟天才是少数，可以完全通过自学成才，不用别人的指导。这个理念适用于任何场合，不光是职场，我相信大多数人会持有和我类似的观点，而我并不清楚俞老师说这句话的背景。虽然我们一个人取得进步主要是通过自身努力，但从哲学意义上分析，有主就有次，总有次要方面的人或事影响到你的生活和工作中的一切，这是自然界的生存法则，没有人可以避免。

因此，我们不要过分放大自身努力在成长过程中所起的作用，也不要完全忽略身边的人对自己的影响，因为你活在世上就和别人脱离不了干系。你所谓的进步只不过是局限在个人技能，专业知识等方面，这种进步确实在一定程度上说明你某方面能力突出，但并不能证明你其他方面包括人际关系处理能力、沟通能力、组织协调能力、执行力以及领导管理能力也很突出，前者顶多算个业务精英，技术工，侧重具体事务的操作，而后者却几乎都要与他人打交道，通过与各种人发生一连串工作关系，使得个人能力进步提升的空间更加广阔。

仅个人观点，愿意听听题主的意见：） 来自职Q用户：Miss Zhai