在单位自己负责考勤仲裁能认可吗?

2025-05-02 09:54:18

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回答（1）：

如果当事人和用人单位存在劳动纠纷，可以申请仲裁。
当事人在用人单位负责考勤，仲裁时是否可以得到认可，还应出具相关的证据佐证，如证人证言，工资表等。
需要指出的是，劳动仲裁，实行举证责任倒置原则，即，如果用人单位不承认劳动者的证据，应提供相应证据，否则，就会承担不利的后果。
法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

回答（2）：

指纹机出的机打表没事，手写的看有没有公章，所有人是不是本人签字，必要时可以请来证人。