灵活多样的就业形式都可以视为就业。
根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是就业者实现了就业： （1） 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力； （2） 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的； （3） 从事这种社会劳动可以获得相应的收入。 在实际生活中，就业的概念还必须对法定劳动年龄的界限、从事社会劳动的时间长度和劳动报酬或经营收入标准等作出具 体规定。国际劳工统计协会规定，各国可根据国情确定劳动年龄的上下限、劳动时间的长短和工资的最低限度。 凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业： (1) 在规定时间内从事有报酬的劳动； (2)有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作； (3) 自己当雇主或营业，包括协助家庭经营企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的 l／3以上，没拿报酬，也算就 业。 下述情况不属于就业范畴： (1) 童工 (2) 不以获得收入或盈利为目的的公益劳动、家务劳动等。
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