AI面试和传统的视频面试有什么区别啊？有哪家在做这个的？

     题主你好，以下是我所知的AI面试与传统视频面试的区别，希望对您有所帮助。

     1、流程规范化，智能化

在以往的视频面试环节，面试官需根据面试双方的时间进行重复性安排多轮面试，遇到爽约或是迟到等，加剧了面试管理的难度。面试官还需要熟悉面试内容和流程的安排，进行事先演练，以给候选人一个专业及规范化的印象。

在AI得贤招聘官的操作系统中，企业用户可以根据AI筛选出来的简历，对这些候选者进行一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约，优化了面试流程，高效安排面试。AI算法对完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，交付到面试官的手中，方便查看。

2、面试专业化，全面化

通过视频面试，面试官可以看到候选人回答问题时面部表情的变化，大致的面试反应。但是对于真实性和准确性无从得知，会因此流失部分潜力人才。

AI面试可以给面试官展示出候选人的硬实力和软实力。除了核心的AI视频面试系统之外，还有其他丰富的可选组件: 认知能力测试、职业性格测试、专业能力测试、模拟编程测试等。AI得贤招聘官的AI技术，具有高信效度，在行业中具有较高的技术壁垒，保障为企业用户提供科学客观的决策。

AI得贤招聘官的AI多模态算法可以对候选人的面试视频就其回答内容、表情、声音、颜值等进行综合打分。一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频及其他维度考核的内容和成绩，能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，甄别出优质的人才，确保人岗匹配。

3、AI技术落地于实际招聘应用场景，为企业降本增效

目前， AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地。AI视频面试系统支持与企业招聘系统对接，推进招聘数字化流程。主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动，提升组织的招聘工作价值。