女职工到了50岁是强制退休的吗

女职工退休年龄分五种情况处理，有45、50、55、60岁（事业单位适用）四种退休年龄。

国有企业人事制度改革早已完成，按照市场化企业化进行管理，不再比照行政机关行政级别管理，适用劳动法和劳动合同法，人员劳动合同管理、社会保险缴纳、工作时间和休假、退休等完全适用劳动合同法规定。

所以，国有企业和其他企业一样，职工退休年龄相同，具体是：女工勤岗位人员50岁，女管理岗位人员55岁，女专业技术岗位人员55岁，女特殊工种45岁。事业单位女高级专业技术职称（副高、正高）岗位人员60岁退休，本人书面申请可提前办理退休。男职工统一为60岁退休。

　　女工人年满50岁，应当退休。
　　根据《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件第一条（一）款规定，女工人年满50岁，连续工龄满十年的，应当退休。用人单位要求退休符合法律规定，女工人必须退休。

　　企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。根据目前规定，企业女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号　　一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。