有，你要有用工证据，比如工资条，分配工作通知单，哪怕是在单位和同事一起工作的录像照片也好，都没有，有同事证明也行，再没有告他不签用工合同，查证属实也行。补偿标准是六个月工资，如果虚年是七年，应该是七个月，如果你的工资低于你们市的社会平均工资，按照你们市的社会平均工资，因为他违反劳动合同，可申请双倍补偿，十四个月，超过十二个月按照十二个月计，养老保险，医疗保险要给你补齐，无论以前是不是自己交的，企业补10％，你只需6％其余退给你，还要给你上2％的失业险，两年内你可以到劳动局领失业金。去劳动仲裁告他吧，你100％赢。
按道理应该有，但是私人老板，不讲究这个。不知道他是多大的企业。
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