可以要求劳动仲裁调查取证吗？依据哪条法律？

2025-05-18 17:09:33

推荐回答（4个）

回答（1）：

不可以要求劳动仲裁调查取证
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

回答（2）：

不能要求劳动仲裁调查取证···
但是如果该证据由一方保存，而改方无正当理由不出具该证据，那么将会承担不利于他的诉讼结果

比如说，工资用现金结算，签字领取的情况，如果用人单位不出具劳动者签字的工资表，那么就无法证明发给工资和工资的数额了。
也就是说劳动者可以要求他发放拖欠的工资或者在计算双倍工资、经济补偿金时可以高报一些（当然别太离谱···）

所以用人单位也不是傻子，这些证据不用取证，在仲裁的过程中他们也会提交的···
当然基本的证据你得有，比如工作证，工资条，罚款单，押金收据，照片，录音，录像，不一而足···只要是证明事实劳动存在，以及开始结束的时间还有其他诉讼请求的都可以

回答（3）：

调查取证可以由自己来完成！！
把证据提供给仲裁部门QQ：1187684586

回答（4）：

不能