请问一个南京市劳动合同的问题

2025-05-14 06:09:19

推荐回答（2个）

回答（1）：

如果你和公司签订了约定有违约金的培训协议的话，未到服务期限是要缴纳违约金的，违约金的数额不能高于当时花在你身上的培训费总额，如果没有签订过培训协议的话，中途离职不需要缴纳违约金，只需提前30日以书面形式递交解除劳动合同申请即可。

回答（2）：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提东专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

试用期是包含在劳动合同期限内的。