劳动纠纷，请律师朋友帮忙看看？

1、因企业未与你签订合同，属于违法行为，按照规定一个月内应该给你签订合同，现在没签，如解除合同你可以要求企业从你上班的第7二个月到第12个月，共十一个月给你双倍工资！
2、双倍工资只能领十一个月，从下一年算起，法律推定你们签订了无固定期限的合同，按照正常工资继续发！
3、如果公司要给你解除合同，需要给补偿金，如果你来了不到六个月，给你半个月补偿金，如果来了六个月以上给一年工资作为补偿金，以后工作每增加一年多给一个月补偿金！这是你同意解除的情况下解除，如果公司强行解除属于违法解除，刚刚说的补偿金要给双倍！补偿金与前面说的不签合同双倍工资不冲突，都要给！以后有法律问题，希望关注我！

没签合同的双倍工资，因为已经超过一年时效期了，法律上不支持了。但可以向当地劳动监察大队举报，要求补缴社保。你说的双倍补偿，是在被用人单位解除合同（存在事实劳动关系，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同），应该按双倍补偿标准进行赔偿。你也可以以为缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，你的银行卡流水可以作为用工证据。

单位四年都没有跟你签劳动合同，如果你申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿，已经过时效了。
因单位没有为其缴纳社保，你可以以此为由提出离职，要求单位支付经济补偿金，按照你的工作年限，支付你4个月经济补偿金。
如果单位单方开除你，没有任何理由的，构成违法辞退，可以要求单位支付赔偿金，即2n（n指工作年限）。

虽然你没有和单位签订书面的劳动合同，但是你只要证明你们之间存在事实上的劳动关系，那么你们之间就存在劳动关系。劳动合同法规定，单位应当与劳动者在一个月之内签订书面的劳动合同，如果不签的话，劳动者有权要求单位支付其双倍的工资。