急急急！律师请进：有关于劳动关系和社会保险的问题，想请教一下有过的法律条款，具体事件请进来看。

重点不在于法条，如形成劳动关系，单位当然需要为劳动者缴纳社会保险。重点在于你如何证明你母亲12年的工作年限，以及如何证明双方存在的是劳动关系而不是劳务关系或者非全日制劳动关系。建议找当地的律师详细咨询吧。

重点在于你如何证明你母亲12年的工作年限，以及如何证明双方存在的是劳动关系而不是劳务关系或者非全日制劳动关系。

需要寻找的证明材料:这些年来的同事关系(人证)\工资条或是工资表(物证)\工作牌或胸卡(物证)之类等可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料.你母亲都工作12年了,应该不难找到的,祝你顺利.

我是实习的律师，关于你的问题，现作如下解答：
您母亲的情形，符合《劳动合同法》意义上的劳动关系，应当适用《劳动合同法》
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从这一条看，您母亲所在的单位，不能解除与您母亲的劳动关系。并且您母亲可以主动要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位违反法律规定强行解除劳动合同，您母亲可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金、社会保险金，并按退休处理。这是其一。其二，《劳动合同法》是2008年1月1日其实施，您母亲可以要求11个月的双倍工资。如果有加班，得申请加班工资；国家法定节假日和双休日的加倍工资。
《劳动法》:
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
由此可见，社保是与经济水平还有当地的地方性法规相适应的。如果你所在地区有强制性要求，如北京，那么用人单位将承担未给您母亲参保所带来的一切后果。如治病的医疗费将由用人单位承担。
我想我说的已经很清楚了，希望您能用得上。