首先要确认劳动合同解除的理由是否合法其次要考虑解除通知是否通过合法方式送达劳动者最后要考虑是否工资、社保、经济补偿（赔偿）、代通知金、档案、解除劳动合同证明等是否存在未解决的遗留问题。如果不存在违法情况，那么员工在解除劳动合同后仍旧上班的行为是不合法的。
