非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理

　　首先雇佣童工是严重的违法行为，我国法律法规明令禁止，任何企业及组织，都不允许雇佣使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。那么童工发生了工伤要怎么赔偿呢?

　　对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”

　　童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

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一、童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围：
《禁止使用童工规定》规定第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。招用不满16周岁的未成年人，即属于使用童工系非法法用工。
童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，故劳动部门对工伤认定的申请不予受理。
二、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理：
解决劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而童工并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，为更有效保护未成年人的合法权益，在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是一般民事案件处理。
因此，《工伤保险条例》第六十六条规定，童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条也规定，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
三、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿标准，不低于工伤保险待遇：
《工伤保险条例》规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的童工经劳动能力鉴定后确定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时还规定，童工受到事故的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。
四：非法使用童工，违法国务院《禁止使用童工规定》应受到行政处罚：
《禁止使用通过规定》任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。所以，受到伤害后可以到当地劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。

非法雇佣童工不属于合法劳动关系，发生事故也不构成合法工伤事故。
可以走民事赔偿，到法院民事诉讼，人身伤害赔偿。
不过非法雇佣童工会被额外处罚的。
也可以协商，参照工伤保险条例待遇标准。

那这个赔偿款怎么算呢