富士康怎么老死人，是公司问题还是自己问题

2025-05-22 12:49:53

推荐回答（5个）

回答（1）：

这个公司老死人不是正常死人，而是老有人寻短见。公司经常出现这样的问题应该与公司的管理模式有关系。人是有感情的，懂得喜怒哀乐。当人们被封闭管理象牛那样吃过睡，睡过工作，工作过吃这样单调乏味的周而复始的转换中，人们就会产生抑郁的心情，再加上压力大，自然就会使人产生悲观厌世的情绪，这样人寻短见就成为可能。

回答（2）：

富士康的就业人数太多，而且农民工奇多、
这样的一个状况，死人再所难免，
但是公司应该加强这方面的研究管理，
把人命当成要务来对待，
各方齐努力，把问题解决好！

回答（3）：

双方都有问题个人认为自己才是主导做的不开心走人就是了反正自离也有工资

回答（4）：

也许是抑郁症，现在进富士康的考试环节也有测试抑郁症的题目！

回答（5）：

的确有这种事