已签了劳动合同,立即辞职会负怎样的法律责任吗?

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

       2、  用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　3、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

      二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

提前一个月已书面形式向用人单位提出，一个月后就可以离职，不需要负法律责任的。如果你和用人单位签合同时约定了竟业限制，也约定赔偿金，那你在一定期间内就不能从事本行业，如果你违反就需要负法律责任的。竟业限制期限最多不超过两年。

这要看你签的合同是不是由劳动局规定的，现在很多公司的劳动合同都是伪造的，立即辞职应该会扣你几百块钱。