拿公司资源干私活算不算违法

　　1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
　　2、员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
　　利用单位资源干私活，就属于故意行为，如果造成单位资源损失，需要承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。

　　《合同法》
　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

属于违法
公司为独立法人。法律上法人也和自然人一样，财产神圣不可侵犯。

所以，如果你拿公司的资源，具体要根据取用的资源的性质来看。可能构成职务侵占等。

具体情况，具体分析。

如果你们有签协议，肯定违法的，公司是可以告你的，但是如果没有，除非公司有证据证明，也可以尝试，具体还是去咨询一下律师。

另外，客户这么重要的数据，在一开始就应该保护好，不让别人带走。有以下几个方法：
1、同员工签定保密协议，利用法律来维护；
2、用类似好笔头这样的软件来管理客户跟进过程和工作过程，让员工带不走；
3、用一些加密软件来控制员工的工作数据，让数据在其它地方都打不开。

这是属于违法的，建议通过法律的途径来解决问题

违反了劳动合同法，单位可以跟你解除劳动合同，但是不被单位发现就没事儿，