我上班已有2个多月，单位没和我签定劳动合同，我现在提出口头辞职，请问口头辞职有期限吗？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
那你就 等到 干满 一 年 在 劳动仲裁

只要你没签合同，想辞职就可以口头辞，提前三天打公司招呼，不会有问题的。
你老公在这个公司干这么长时间肯定是要公司帮他补交这些保险的，如果可以跟老板协商后补上最好；要是老板不给补，那就可以带着劳动合同到当地的社保中心的监察窗口投诉，到时候公司会加倍赔偿这些保险钱的，反正这样的公司也不值得待下去了，维护自己的合法权益最重要。
希望可以帮到你哦。

没交保险之类的公司是要给你赔偿的！！

的确有工作的证明你们就占了优势，可以到人才市场等相关单位了解然后要求公司给钱。

既然打算不干了，就敲公司一笔吧！！

？？？
你说老公上班1年多有证据吗？工资条或者工作卡都可以的；
没签合同肯定是不允许的，你只要找劳动局一说，公司就必需给你们补交，并接受罚款（如果人家有后台就另当别论了）；
因为没签劳动合同，所以不必有什么辞职手续，随时可以走，只是因为牵扯工资截止那天的问题，所以尽量保留些证据，证明你离职的时间。

虽然没签合同，但潜规则还是要你提前15~30天交辞职报告，不然当月工资不能结算，充公当做你离开的损失。然后算你自动离职。