公司不给员工产假怎么办

日资企业最不尊重劳动者权利，如果你真要和他们斗，结果肯定是离开公司，但你也肯定都投诉成功，而且最好找一个律师朋友，想办法得到更多的补偿，甚至要约一些想离开的人一起来投诉（现在群体事件是每个政府部门必须重视的问题），这样得到的支持会更多。当然，如果你觉得这个公司还行，想这样呆下去，就只有请病假了，产假也可以是病假的一种形式，病假期间他们是不能开除你的，完了还能回去，但病假期间工资肯定会被扣减。
其实我也不是愤青，每个人生活的都很现实，所以最好的建议你和主管们协商解决，在面对强势主管的时候，可以行贿啊，请他们吃饭什么的，因为这样你得到的利益或许可以最大化。

《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。