辞职的劳动仲裁问题

你好，不知道你和单位有没有签合同？还有就是你在这个单位工作了将近两个月，你现在属于试用期吗？

如果说你属于试用期内，你只需要提前3天通知用人单位就可以辞职，这个是根据劳动合同法里面的规定。

如果你和单位签了劳动合同，你辞职需要提前一个月的，这个也是根据劳动合同法的规定，就是提前一个月给用人单位打招呼，过了一个月你就可以和单位解除劳动关系了。如果是提前一个月辞职，你不需要承担违约金，单位也不能拖欠或者扣除你的工资。

那问题是。。如果说你有合同，然后你不提前一个月通知单位，那就没办法了。。。因为这个是劳动合同法里面的规定。。。

你看看你属于哪种情况？还有单位的规定也不合理，
“补充新员工方可离职”。。。如果一直补充不上岂不是要在这里工作一辈子？？所以单位的这个规定也不合理。。起码劳动合同法里面没有这样的规定。。

你好，回答你的补充问题。既然你属于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系。
你给单位写的那个辞职单就是提前给单位打招呼了。

假如说。。你辞职单位不批准，或者是以扣工资为要挟，这样的情况你可以去劳动局投诉，如果是劳动仲裁的话。。。需要很长的时间。。。

“听说劳动局都是和用人单位一条裤子的。。。”。。。

这个应该不会吧。。。

你太有才了。
那张辞职申请上的领导签的那些话是没法律效力的，但这个签字对你来讲就是有用了，那是送达的证据。
如果你在试用期，立马就可以走人；
过了试用期或合同没有规定试用期的话，你提交辞职申请30天后，辞职申请即已生效，你也就可以离开公司了。在离开公司前，可以书面提请公司相关部门安排工作移交。如果你是出纳或其他与现金管理相关的职位，必须完成合法交接才可离开。如果，不满30天通知期离开的话，公司有权依法要求你支付违约赔偿的。
仲裁的话，不用花钱请律师的，你这个案子事实很清楚了，只要带上劳动合同、辞职申请复印件（要有领导签名的）就可以去劳动仲裁了。具体的程序到那里会有接待人员告诉你的。
以我的经验，你赢的机会100%不到一点点。
在试用期的话，就是100%赢了，应该写在前面的。

劳动法规定，提前一个月通知就可以啦
你们有签过合同吗？如果有的话具体看看劳动合同。
单位单方面的要求无法律效力
这个要根据你们的劳动合同及劳动合同法来确定效力的！

没有任何效力，劳动合同法规定，员工自提交书面辞职申请后慢一个月即可正式解除劳动关系