招聘不得将全日制作为限制条件，对应聘生会产生怎样的影响？

教育部新规规定，招聘中不得将全日制作为限制条件，对于应聘的应届生来说影响其实有限，因为从实际运行的角度考虑一下这个规定真正能执行下去的几率不大，不要说在私企里面就算在国企央企里面真正能够落实的几率也不大。

大部分直属的国企央企招聘正式员工的时候，氛围两个渠道，一个就是社会招聘，一个是校招，社会招聘所需要的，会有直接的学历要求，不可能什么人都可以去面试，人家肯定是有这方面的严格限制的，比如说本科一批及以上对初始学历有要求，比如说研究生及以上，比如博士就是要求学历，学历不够的话就没有用，是不是全日制这个不是人家关心的，因为能够上到硕士博士那个程度的基本都是全日制的。

在私企里面更是这样了，私企在招聘的时候绝对是看员工个人的学历的，甚至不会明码的标出来，在暗地里也会对你的初始学历，对你上学时候的成绩所作所为进行一个初始的评估，因为企业在不对这个应聘的人员有更深了解的情况下，最简单的了解渠道也是最有效的筛选的图道就是学历是不是全日制？毕业初始学历是不是一本及以上是不是重点是研究生还是普通本科，这个都有很大影响的，虽然他不会明面上这么说，但是他会把那些不符合他心中条件的淘汰掉。

现在基本上重点的事业单位就是某些直属的事业单位一级的这种吧，他招聘的时候有社会类型的照片叫做高层次稀缺人才培养计划，虽然名字可能不太一样，但是基本都差不多，对学历的要求都是研究生及以上，博士及以上达不到这个学历，说什么都没用，这些一级事业单位都是这样，更何况是那些私人的企业呢，招聘的时候估计会有更多的限制吧。

对于应聘者而言，全日制不作为限制条件，能够使得应聘者有更多选择的平台，能够使得自己的学习到的知识得到更全面的运用

对应聘生会造成行业竞争激烈的影响，不过同时也是减轻了应聘生的工作压力，而这个新规有利有弊，我认为对招聘方的影响更大一些。

有些企业将不能开夜班。招聘不得将全日制作为限制条件，将会导致有些企业不能够开夜班进行生产。

这是降低档次了。现在就是你完全可以读成人教育，你可以念到本科，然后完全就是不用去光考试，根本不用就是全日制了，但是对全日制的学生是比较不公平的。