怎样解决企业员工工伤问题？

    在工作中，无法避免会出现一些意外，于是工伤保险就出现了。工伤保险成为保障工人伤害治疗和修养的必要措施，用人单位承担着补偿受伤职工的义务。

但实际工伤保险中，存在着一些待遇争议，制约着工伤保险制度的完善与发展，也对受伤员工的保障造成了极大不便。

    本着以人为本的原则进行解决，对受伤职工进行探访，既可以增强职工的归属感。还可以更好地掌握职工的身体状况，便于对工伤职工的管理，避免停工留薪期大于休养期的尴尬情形。

     如何认定工伤、工伤有哪些赔偿项目、工伤待遇如何享受等工伤处理实务，具体见下图。

1、应当认定为工伤

2视同工伤

3不得认定为工伤或者视同工伤

4工伤认定申请

5伤残赔偿项目

6停工留薪期

7生活护理费

8一次性伤残补助金

9伤残津贴

10丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

11停止享受工伤待遇

没交社保的话，可以找我们单独缴纳社保中的工伤保险
初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料给江西豫章企服：
1、该单位的营业执照原件及复印件。
2、该单位所有员工的劳务合同。
3、员工身份证复印件。
单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。