如何自觉践行"三严三实"要求，解放为官不正，不官不为，为官乱为等问题

党的十八大以来，中央先后出台“八项规定”，坚决反对“四风”，不断加大反腐倡廉力度，干部队伍中出现了“为官不正、为官不为、为官乱为”的怪象。正本清源、驱浊扬清，解决好干部思想作风上的不良风气和领导干部“不严不实”的突出问题，关键要用“三严三实”要求选准用好干部。
用“三严三实”破解“为官不正”，选用品行正的干部。只所以出现“为官不正”，是部分干部理想信念动摇、党性原则缺失、对党不忠诚、做人不老实的表现。选用干部要坚持用“三严”要求选用那些党性修养良好，理想信念坚定，道德情操高尚，讲党性、重品行、作表率，“严以修身”的人；要坚持选用那些心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省，严格执行党的政治纪律、不越纪律红线，“严以律己”的人。
用“三严三实”清除“为官不为”，选用实干型的干部。中央八项规定的深入实施和从严管理干部的“再紧一扣”，很多干部都感觉权力被制约了、待遇被降低了、干事风险加大了，不敢为、不作为、慢作为、不担当的庸官、懒官增多了。选用干部要坚持选那些立足实际、脚踏实地，真心为群众着想，从实际出发谋划事业和工作的“谋事实”的人。要坚持选用那些尊重人民群众主体地位，发挥人民群众首创精神，勇于直面矛盾，改革创新、真抓实干，“创业实”的人。要坚持选用那些忠诚老实，公道正派，讲真话、察实情、动真功，“做人实”的人。
用“三严三实”遏制“为官乱为”，选用重实效的干部。选用干部要从严上要求，从实处着手，把“三严三实”内化于心、外化于行。目前，有些党员领导干部急功近利、不顾长远，讲面子拼排场、装门面搞形象，追求片面的政绩观和发展观，实际上给党和人民带来了不可估量的损失。选用干部要用“三严三实”要求选用那些正确对待事业、正确看待政绩，真抓实干、实事求是，时刻把群众利益作为自己执政基础，“重实效”的干部。要坚持选用那些讲规矩、重规矩的干部，“把权力关进制度的笼子”，自觉接受监督，“严以用权”的人。