我个人认为：
第一、劳动就应该享受工资，无论劳动的时间多少。
第二、如果双方签订《劳动合同》，且劳动合同中对此种情况有约定，就应该按照合同约定执行。
第三、如果双方签订的《劳动合同》对此种情况没有约定，或者双方没有签订《劳动合同》，可以按照天数结算。即用每个月的工资总额除以当月工作天数（注意不是每月天数，而是每月工作天数），得到每个工作日的工资数额，再用每个工作日的工资数额乘以实际工作天数（注意要扣除掉这段时间的休息日）即可。我认为按照这个方法结算是合适的。
第四、如果我是老板，我会请辞职员工吃顿饭，然后直接向其支付一个整月的工资。因为，老板相对经济条件好些，照顾员工也是分内事。
第五、如果我是员工，我会接受老板的工资决定：老板支付一个整月的工资，或者按天数支付工资，或者不支付工资，我都接受。因为：大半个月，实在没有帮助老板办成什么事。
第六、综上，我的答复是：一是只要付出劳动，就应有工资；二是应该根据《劳动合同》约定支付工资；三是按天支付工资；四是可以采用更灵活的支付方法。
以上建议，仅供参考。
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