问一下我几年前受了工伤,8级且被开除现在要求倍偿法律是否支持

2025-05-19 01:09:57

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回答（1）：

被开除即便是合法开除的情况下，工伤职工仍然可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，如果被开除当时没有为你向社保局申报或赔偿给你，你仍然享有起诉追索的法定权利，但需要注意诉讼时效是否已经经过，如已过诉讼时效，将丧失胜诉权。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。