有工资的，只要是合法的工作关系，都有工资的，用人单位不得克扣。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料
拖欠工资的维权案例：
肖某自2016年1月20日至2017年3月6日，在某科技公司工作。2017年3月6日肖某离职，公司拖欠肖某工资共计25727元，经双方协商公司承诺于2017年6月前结清所欠的工资，并给肖某出具欠条一张。后2017年8月2日，公司仅给付肖某5000元，尚欠20737元未付。
肖某向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资20737元。法院发出支付令后，被申请人未在法定期限内提出书面异议，支付令发生法律效力。
申请人王某向法院申请支付令，要求被申请人杜某支付材料费、工时费22000元。后来，被申请人在法定期限内提出了书面异议，法院裁定终结本案的督促程序，且案件受理费由申请人王某负担。王某若想要回这笔钱，必须另行起诉。
《劳动法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
申请支付令具有非诉讼性和简易、灵活的特点，但是申请支付令必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确（所以利息或者赔偿金这部分不在支付令的申请范围之内），并且没有其他债权和债务的纠纷的条件。
以案例为例，支付令同时具有一旦对方在法定期限内提出书面异议立即失效，申请人需要另行起诉，这当然会增加申请人的时间成本和诉讼费用，所以需要慎重选择。
参考资料来源：人民网-公司拖欠工资劳动者如何维权
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
有的，只要是你按照劳动法规定的时间提前通知单位要走人，正常办理了离职手续的话，
那就是有工资的，哪怕你只是做了一天也是有工资的，下个月发工资的时候就会给你发的。
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