我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

2024-04-03 07:04:30
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回答(1):

不用交任何证件,以前的劳动合同对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。

回答(2):

不可以直接走人。

如果签订劳动合同约定了试用期,应该提前3天跟公司提出离职申请。

如果没有约定试用期,是正式员工,应提前1个月跟公司提出离职申请。

《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

扩展资料:

劳动法规定员工可以解除劳动合同的情形:

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

参考资料:

百度百科_中华人民共和国劳动法

回答(3):

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。

如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。

回答(4):

第一天签了劳动合同,但是第二天就不想干了,不可以直接走人,因为竟然先的合同就要守约啊,否则要按照合同的约束来执行。

回答(5):

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人