全家便利店现在招聘的储备店长和营业储备干部有什么区别，待遇如何，晋升机制怎样的？

全家开店开得很快，我和百事营销经理聊过，全家给出的目标都达成了。
两个职位其实都差不多的，但营运储备大多都是往店长发展，极少数往AM OM发展，全家发展那么快，做得好可以往公司内部发展。大概6个月当店长（快的话）
待遇1800-2200，这个是实际的平均数，想学东西，6个月基本全学完，
但是全家有一点不好，就是中层管理不接受其它品牌的有志之士，这个我深感遗憾，因为我曾经为进全家努力过，可惜公司太多有色眼镜，用人勿疑，疑人勿用。
我也是从基层做起，用了4个月当上经理，然后过6个月am，现在是om职位
想学东西，的确学到好多，钱途的话。。就有所保留了。
经历了这么多风雨，我学会了，原来自己做着做着，慢慢变成了一条狗

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
对方的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？

待遇和福利包括很多内容。

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。