劳动合同的解除权是形成权,且是单纯形成权,只能通过当事人去行使,而不能通过起诉要求居中裁判的方式来解除法律关系,这不同于离婚诉讼要经过法院的判决才能离婚(这种叫做形成诉权)。
所以你应当以适当的方式通知用人单位(以何种理由)提出解除劳动关系,注意取证,在解除时需要认真对照劳动合同法第38条,不明白吃不准的可以向仲裁咨询法律的理解问题。
在你发出解除合同通知并实际离职后,仲裁法院审理的是双方的劳动关系是否解除,你的解除理由是否成立。如果你坚持在职诉讼,仲裁和法院有权判你败诉,因为劳动关系没有解除。
单位解除劳动关系,员工才可以要求经济补偿金;另外用人单位拖欠工资导致员工被迫辞职的,用人单位也应支付经济赔偿金。