被公司辞退了公司会给多发一个月工资吗

法律上来说，你进入公司第一天，就应该签劳动合同，合同中说明试用期工资和试用期限，那天应该算作你合同起始的日期。但当时公司不和你签，公司就属于违规用人，你当时可以起诉他。但现在已经过去了，那么合同有效的期限只能从你签署劳动合同那天开始算，如果你现在被公司辞退，那么公司会多支付你一个月工资。法律规定，工作满几年，多支付几个月工资，不足一年按一年算。如果你有你在试用期工作的证据，你完全可以告公司试用期间不和你签合同，（如果你觉得有必要的话！），把你在试用期间的时间作为合同起始时间！

1）工作不满六个月的，补偿金为半个月工资
2）工作满六个月不满一年的，补偿金为一个月工资
你的情况，加入2010年3月份被辞退，已经超过半年了，所以应该得到一个月的补偿金
3）辞退你有没有给你30天的通知期？如果没有，你还可以要求补偿代通知金
4）试用期期间你如果有保留雇佣证明，如工资条，上班记录，是可以计算工龄的
希望对你有帮助。

工作一年以上被公司辞退的话才给多发一个月工资.
3个月的试用期可以算到一年中.

劳动者被用人单位辞退的，其用人单位多发放的工资，劳动者是应当主动退还给用人单位的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。