拖欠克扣工资 想写仲裁申请书？

第一你们没有签约劳动合同。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为，用工之日起满一年的当日。

劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人（即系企业）基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。（劳动监察大队以及人力资源保障局网站有模板）。劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件（核对后会退回）、被诉人（即系企业）在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出申诉。仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。

如果实际需要，请根据以下要求制作：
一、申请劳动仲裁的基本程序是这样的：
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以用《劳动仲裁申请书》作为标题；
2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

劳动争议仲裁时，当事人包括：双方当事人、共同当事人、仲裁第三人、仲裁代理人。

书面申请书内容：

1、申诉人与被申诉人的基本情况。

2、仲裁请求。

3、事实与理由。

4、证人与证据。

5、申诉日期。

6、如属委托代理，应有委托书。

你保留好证据，直接去人力资源社会保障局去申请劳动仲裁就可以，自己不知道怎么处理，就去找一个律师

不用写的，你只要到当地劳动监察大队去投诉，带好身份证，他们有表格，你填就可以。