可以的。鉴定前先申请工伤认定。
您好，按照法律规定，工伤期间，单位应当照常发放工资报酬。 您为单位提供劳动的证据：工资发放证明、考勤记录、社保记录、员工牌及其他工人的证言等，均可以作为证据使用。
这个是根据国家的政策来执行的
