劳动法对工人最最基本的保障？？

2025-05-18 00:14:25

推荐回答（3个）

回答（1）：

一、工资有最低工资限制，拖欠工资要加倍支付并罚款。二、工作时间有法定时间，超过法定时间加班时间有最长时限要求。三、社保强制性交纳，不交纳要补交，罚款。四、工作安全、环境要达到规定要求。五、强制要求签订书面劳动合同，以保证双方权利义务。

回答（2）：

在工做六年了工司想辞退本人，我要怎么办

回答（3）：

应投缴五项社会保险
用工之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月但在一年以内不签订劳动合同，超过的月份支付双倍工资。
用人单位解除劳动合同或终止劳动合同应提前一个月告知或支付一个工资的待通知金。
同时支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月，工作满六个月不满一年的按一年算，工作不满6各月的按半个月工资标准支付。
平常日加班要支付150%的工资，休息日200%工资，法定节假日300%de gongzi