员工欲涨薪，公司不续签仍用工被判赔16万，该如何看待法院的判决呢？

余某入职北京某公司担任软件工程师及项目经理，而且双方也签订了劳动合同，在劳动合同到期之后，公司提出继续和余某签订合同，但是余某提出涨薪的要求，双方并未达成一致意见，这也就导致没有续签劳动合同，可是余某在这个期间还一直工作，余某在离职之后便向法院申请了劳动仲裁，在法院经过审理之后，判公司支付未签订劳动合同两倍工资差额16万元。

对于员工余某来说，已经明确告知公司不同意按照员工资继续签订劳动合同，所以对未能签订劳动合同并不存在任何的过错，而在这个情况之下，公司如果要继续用工，可以提高余某的待遇，也可以按照劳动合同法的相关规定与余某终止劳动关系，这件事情也给我们带来更多的警示，如果在职场中遇到公正的对待，一定要学会通过法律的途径来维护自己的权益。

这件事情也给其他的公司敲响了警钟，特别是在员工合同到期之后，一定要尽快续签而不能一直拖着，这种行为其实已经侵犯了我的权益，而有些员工在公司上班，如果没有和公司签订合同，那么公司也存在一定的违法行为，劳动者在职场中一定要收集好相关证据，然后直接向劳动局进行投诉，这样才能更好的维护自己的权益。

特别是一些企业，为了达到利益最大化，经常压榨公司员工，让员工加班不给任何的加班费用，而且不少企业负责人根本就没有一些劳动法律常识，经常用一种高高在上的态度来对待这些劳动者，那么这样的公司肯定也没有发展前景也留不下优秀的员工我觉得企业一定要更加尊重这些劳动者，才能激发员工的工作积极性，创造更高的效益。

这家公司并没有依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，这种判罚是没有问题的，法院保护了劳动者的利益。

支持法院的判决，不能让打工人被剥削，这样的公司就该赔钱。

我觉得挺公正的，很多时候公司就是欺负员工不懂这些，然后故意克扣，所以我们作为劳动者一定要学习一些相关知识，用来保护自己的权益。