国际职业经理人职业能力认证系统课程有人知道吗？跟清北的总裁班比有什么特色？

国际职业经理人职业能力认证系统课程，是由加拿大职业经理人协会与深圳市职业经理人发展研究会（哈工大）联合开发的，跟各种“总裁班”相比，该课程是一个系统课程，相当于一个MBA落地版，而且，该课程是分阶的，可以根据你的需求选择不同级别层次的课程。
主要特色有
1.     国际专业体系，国内系统落地开发，联合推出科学化职业经理人培养培育体系：基于国际职业经理人胜任力模型，结合中国企业管理特点和管理人才专业现状进行落地开发，聚焦职业经理人关键能力突破，推出的全面科学、系统分阶的职业经理人培养培育课程体系；
2.     有“知”有“能”，有“测”有“评”：课程内容同时提升职业经理人的管理知识水平和综合管理能力，培养过程进行管理知识水平测评和管理胜任力综合评价，有效对职业经理人绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、知识和能力进行综合性水平评价；
3.     管理知识往管理能力迁移，管理课堂往管理实践迁移：开发管理能力和管理实践迁移的课堂和班级服务模式，启动学分积分和学分激励机制，实现学员“自驱式”主动性学习和成长，有效缩短职业经理人的成长周期；
4.     阶梯型课程体系，分层次分阶段聚焦关键能力培养：按照职业经理人的成长路径将课程体系分阶段、分层次规划，聚焦职业经理人的管理认知和自我管理能力提升、企业认知和团队管理能力提升、运营认知和领导力提升三个管理阶段能力突破，职业经理人可根据能力提升的需要，弹性灵活选择不同阶段的课程；
5.     启用线上+线下双线学习模式：启动线上平台学习和线下课堂学习的双线学习模式，让职业经理人利用碎片化的时间，实现系统性的成长；
6.     国际化证书，职业经理人的“金领身份证”：全球统考，知识和能力综合考核，证书全球有效，统一查询，实行职业发展学分证书年审制；
7.     继续教育PDU制：毕业学员实行继续教育PDU（Professional Development Units）制即继续教育职业发展学分制，推动职业经理人终身学习；
8.         全球化职业经理人交流平台：创建全球职业经理人“智慧生态圈”，纵向推动中国职业经理人交流大平台、专业小圈子的搭建，横向联袂加拿大职业经理人协会，打造中国职业经理人走出去战略，与国际职业经理人深度交流。

国际职业经理人职业能力认证系统课程，是由加拿大职业经理人协会与深圳市职业经理人发展研究会（哈工大）联合开发的，跟各种“总裁班”相比，该课程是一个系统课程，相当于一个MBA落地版，而且，该课程是分阶的，可以根据你的需求选择不同级别层次的课程。

这个看企业的需求，企业中层管理是核心，项目的落地实施最为关键。一个企业只需要一个舵手，但需要千万划桨人，这就是职业经理人和总裁班的区别，希望能对你有帮助。在目前市场环境下，员工职业化是大趋势，从管理上和效益上都必须。员工来自五湖四海，层次，学历，经历各不相同，通过职业化培训可以让大家认同企业文化，拧成一股绳，劲往一块使。作为参加过哈工大职业经理人培训的过来人，深切的感受到培训的重要性，也真心觉得哈工大的培训非常不错，值得推荐。

课程体系严谨科学，视野开阔，国际范味道足

职业能力的培训班对于提高个人的能力还是很重要的。
职业经理人和总裁班两者还是有区别的。