科学地测评人才的天赋才能、认知能力、思维特点、情绪稳定性、个性类型及其内在潜力等，对提高劳动人事部门科学管理水平是极为重要的。我们常说的知人善任，就是要使每个员工的素质特点与工作特性相匹配，达到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。通过测评掌握人员的心理素质的差异，真正做到用人之所长，避人之所短，使整个群体能发挥出优化效应。企业可以自行开发或者采购相应的测评软件来辅助人力资源管理，用的比较多的有朗识人才测评工具，操作便捷，容易上手。
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