企业培训找哪家比较好？

1、移动性强
随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，有点难。因此，选型时需要能支持移动化培训的平台，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。除此，员工还可以通过在手机等移动设备，随时随地，不受时间和地域的限制，而进行培训学习，从而，解决了培训成本高及培训组织难等问题。

2、能进行有针对性进行培训
由于企业里的每个部门需要掌握的培训知识都是有差异的，因此需要选择注意选型中能支持分类进行培训，这样能让学习更有针对性，并让学习者有更好的学习体验。因此，需要可支持系统学员自学或必修课强制推送，课程学习进度自动跟踪，并可一键提醒员工未完成课程，并支持多种课程格式，满足多元化需求。

3、自动检验培训成果
以往的培训成果大多都是通过纸质文件进行考试，不仅耗费办公成本，对员工来说时间也会受限制。所以，在所型中企业应选择培训可直接考试，检验学习效果，系统自动批阅学员成绩，并可快速生成培训报表，做到高效又便捷。

善昊中国作为专门企业主培训的机构，它的发展理念如下：
使命：打造具有国际视野的企业家
愿景：享受工作，共创人生奇迹
价值观：让普通成为卓越，让卓越成为巅峰
目标：倾力构建一个助力企业家成为商界领袖的摇篮
善昊中国为企业主倾力打造出《王者归来》大课。
大课每月3天，不定期；3个月为一个周期。
第一次大课为《商机》，这是一场专门对自己的训练：让自己时刻觉察-觉醒-觉悟，感受自己的状态，知道自己在做什么，明确自己该怎么做；面对困难和机遇，要勇于破框-破壳-破局，拓宽认知面，卸掉自我保护的壳，不自我设限；对周围人要敢舍敢爱，自己要狠狠干！
第二次大课为《智达》，这是一场如何连接他人的训练：高度聆听对方的话语，探知对方深层次需求；精准的发问，抓取关键点，引导对方聚焦；练习发现人才的能力，做到知人善任，把对方的潜力发挥出来；；练就超强的担当力，成为公司真正的领头羊，带领公司一步步走向辉煌；平衡系统的能力，一文一武，一张一弛，使得各部分完美协调配合，充分发挥团队系统的威力....
第三次大课为《大道》，这是一场对系统练习：个人是一个系统，团队是一个系统，公司是一个系统，家庭是一个系统，家族是一个系统，善昊是一个系统，宇宙是一个系统...当知道我们存在于一个个的系统当中，就会渐渐明白自己的角色，意识到自己该怎么做.....

楼主问题太广泛了，是要做什么岗位培训？方式线上线上？如果不确定，可以了解一下量子大学

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