如果工伤不是很严重修养一段时间就可以上班了那修养期间该如何赔偿

2025-05-21 15:07:11

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回答（1）：

工伤休养期间属于停工留薪期。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。

法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

回答（2）：

如果休息就可以好，那为了工作就没必要计较，可以和老板商量一下，如果来硬的，申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后走上法律程序，没必要

回答（3）：

工资照拿就可以了