建议向该员工发通知单，请其说明原因并告知其若不来上班就按照公司规定按旷工处理。注意保留好其签收的证据。而且要看公司规章制度中是否有规定连续旷工多少天可以开除。最怕开除后，该员工又提供病假条或者说是怀孕等其他理由来起诉公司违法解除。
