实习期辞职，单位不同意，要我交违约金

你好，根据劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，因为你是实习期，实习期也是试用期的一种，所以也是按照试用期规定执行的，这样做是为了给公司打个招呼，让公司有所准备，不需要你承担违约金，试用期没有违约金的。

实习期本来就是这样，什么是实习期？就是用人单位给你一段时间考察，看你是不是适合他们单位，那你同样是用实习期来看看自己是不是适合这个单位，所以这个是双向的意思。所以实习期辞职不需要做任何的违约金！！

那如果他们饭店不放你走，如果以违约金要挟，你可以告诉他们国家规定的法律有这些规定。如果他们还是不放人，你可以去劳动局监察大队投诉，让他们给你解决这个问题。

希望对你有帮助。

　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是你们学校跟酒店谈好的 肯定酒店给学校付了一部分钱的 如果你的离职他们会觉得亏了 但是离职我觉得应该是可以的 不需要交违约金 只是你的工资估计也拿不到了 望采纳

不合理。我在酒店做过经理，关于这个问题咨询过律师，因为是实习期，你要辞职可以不过因为你是违约方，工资可能拿不到足额。如果你工作时间短，可以一走了之，讨要工资的成本很大，如果你觉得吃亏，唯一的办法就是把你的遭遇公之于众。建议你以一种友好的方式跟老板沟通，看得出经理为难你。

没看清合同就签了吗？你看你合同签的什么职位啊？时间是多久？把合同看透了，再去要求自己的权利，如果合同签的确实对你不利，只好这样了，因为只有合同才是双方履行的标准，看清楚上面的条款吧，必要时找律师咨询下。