不做伤残鉴定单位如何陪赏

这得综合方面衡量，单位的态度最主要，不想赔钱的话就算伤的再重，也陪不了多少。用人单位如果态度好，承认单位有责任，愿意赔偿，那即便是轻伤的话单位也会人性化的去合理补偿。这种情况建议通过法院，您要找一个代表律师，代表您方来为您方辩护，所有的具体问题都可以委托给律师来代理，我们自己对法律是不了解的，该走怎样的程序，申请理赔的各个方面东西我们都不清楚，自己去索要的话可能会达不到我们所期望的，祝您早日解决。望采纳

　　按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

　　《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

　　根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。