工伤 法律援助

第一、在北京肯定是起诉不了，因为只有案发所在地的人民法院对于此案才有管辖权。无管辖权的法人 你去请求立案 也会被告知 因无管辖权而不被受理。
第二、如果原告本身 就不相信法律，那么还是不必大费周章的四处东奔西走。一个连社保都不给员工缴纳的公司，能有什么政治影响力？再说 现在是法制社会，人人维权意识都强，基本可以排除 法官职务犯罪的可能，因为违法的事情是需要成本的，这种成本一般人承担不起。
第三、郑州法院给出半年左右给予审判结果的回答符合法律规定，因为《民事诉讼法》中对于一般程序的审理期限为半年（一审），二审为三个月。这是没有任何问题的。
第四、原告如果一审过程中举证不利的话，应在这半年的审理期限内，总结回顾 整个庭审过程，发掘自己的缺点与问题 进行完善以备二审之用。
第五、对于引起原告受重伤的直接原因分析，你们做的透彻么？在法庭调查期间，我认为你们应当主张 原告的疲劳驾驶，与公司的加班开会，有直接关系，但是原告作为完全民事行为能力人，应对自己的疲劳驾驶可能造成的危险后果 有充分的认知与预见。（例如：酒后未过量的正常人，在选择自己酒驾 还是打车回家 还是请未喝酒的人开车送自己回家发面，应选择后两者是正确的），显然，原告在自己疲劳后，就应放弃驾车回家，而改由打车或者请别人帮忙驾车送自己回家，所以 我认为原告对于自己受重伤的结果的发生存在过错。但是考虑到是由公司的要求进行的加班，公司显然 也应承担一定的责任，但是具体责任比例的划分，还应结合双方在法庭辩论过程中的详细情况。所以 我认为原告应做好一定的思想准备，即便最终胜诉 对方也很难被判决全额支付原告的相关费用。
第六、如果被告未与原告订立书面劳动合同超过1个月未满1年，那么原告同时可以要求被告支付双倍工资。如果超过1年，则视为被告于原告之间订立了无固定期限劳动合同
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》82条、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过1个月未满1年，应向劳动者支付每个月双倍工资。
第七、依据2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》
第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
因此，用人单位给劳动者缴纳社会保险系法定义务。对于被告未给原告缴纳社会保险，原告可以主张其补缴其工作期间内的社会保险。
希望可以帮到你

1、你是否由劳动合同？假如没有劳动合同，你需要先去当地的仲裁委员会做确认劳动关系的诉讼。
2、公司不给你病历卡的话，你去医院找你的主治医生让医生帮你补一个病历卡。加盖医院公章就可以了。
3、你的完整的流程是 工伤认定（前提是有劳动合同）--- 劳动能力鉴定 --- 工伤索赔
4、需要提醒你的是个人申报工伤是有时间限制的，时间是自事故发生之日起一年。所以你要加快速度办理。假如没有 劳动合同那更要加快。因为确认劳动关系的诉讼就要好几个月