算。这个肯定是工伤了。我是做人事的,有做工伤赔偿这块。法律根据如下:
第二章 工伤认定
第九条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你已经符合了第一条了。你不用负什么责任。至于赔多少钱,你得去做工伤鉴定了`。给你看工伤鉴定的程序看看吧。还有,你们公司有没给你们买社保呢?还是买了意外险呢?通常都是买这两种的。如果没买社保,只用意外险的话,赔得很少的。不过你可以根据工伤等级要公司给你赔偿,不给的话就告公司``把自己的工作证还有劳动合同收好啊``不然没证据了``
要先去劳动局做工作认定,再做工伤鉴定。至于怎么做,劳动局的人会详细的告诉你的。
第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
肯定是工伤了。没有疑问。
非工作时间内,不是工伤的
责任事故,谁造成的谁负责了