根据劳动法相关条款，企业并非试用期就可以随便解除劳动关系。只有试用期间有证据证明员工不能胜任工作的，才能解除。如果企业在发布招聘公告时，或员工入职时没有向员工书面说明该岗位的工作职责、要求和考核标准，那么理论上来说就难以证明员工不能胜任工作。
理论上来说，企业构成非法解除劳动关系，员工有权利要求企业恢复劳动关系或给予赔偿。
但理论归理论，我个人建议题主不要纠结这事儿了。拿了4天工资走人，没必要浪费那个精力和口舌，同时慎重选择下一家工作单位。在当前的经济体大环境下，守法和维权的隐形成本太高。
祝题主一切顺利。对您有帮助的话请题主采纳。欢迎关注我，我是一枚十年工作经验的二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
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