2008年新劳动法十年以上辞退

2025-05-16 10:00:31

推荐回答（4个）

回答（1）：

1、你应当要求公司出具解除劳动合同通知书，由此可以确定公司解除劳动合同的原因和时间。
2、你认为解除原因不合法，可向当地劳动仲裁申请确认违法解除，你可以选择继续履行或双倍赔偿经济补偿金。依据是劳动合同法第48条和第87条。
一般而言，单位败诉概率较大，祝你好运。

回答（2）：

这样的话，公司对你太不公平了，我好话也不说那么多了，你可以提出上速他，不过要先去了解下新劳动法，你这情况，在法律，你绝对有优势的。放心

回答（3）：

如果公司是非法辞退即您没有过错，这样辞退您：
1、公司得提前一个月通知您，或者支付您一个月的工资作为代通知金。
2、根据您的工作年限支付12个月工资的二倍作为赔偿金。（如果是过错辞退那么就只能支付您12个月的工资作为经济补偿金）

回答（4）：

绝对不合理

10年以上应该签的是长期劳动合同吧！

要辞退，必须由公司买断工龄，而不是只多给一个月工资这么简单。

找工会调解，不行就走法律途径