企业发放员工福利有哪些？

企业员工福利做得好，企业负担会更少！我国进入老龄化社会后，养老金从传统的现收现付制和改革后的名义积累制都难以有效地应付老龄化问题，因为这两种模式在本质上都是由下一代人承担上一代人的养老费用，实行风险后移。在老龄化高峰时期，则需要更多的资金用于保证养老金的发放，这将增加企业的负担，影响企业的效率，从而使整个经济缺乏活力和竞争力。
一般意义上的企业员工福利，包含：餐馆福利、服饰补助、住宅福利、交通出行福利、带薪年休假、传统节日福利、生辰福利、员工大事儿福利、健康检查。员工福利是企业人力资源管理薪资体系管理的关键构成部分，是企业或其他组织以福利的方式提供给员工的酬劳。
另外，还有一些企业员工福利，大家可能想都没有想过，例如：补充商业险/补充社会养老保险、企业年金、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款、员工寝室/头班车、完全免费员工福利餐、车子补助/油钱补助、高档休闲娱乐项目（运动健身、咖啡馆、公共图书馆）、弹性工作、员工度假旅游、员工嘉奖/奖赏/长期性服务奖、家庭日、家政服务（家政服务、早教托班服务项目）、爱心救助股票基金、EAP心理辅导、落户口/儿女念书、文化教育资助、国外外派/轮岗制度。
如果企业内部没有足够人力，且预算有限的情况下，建议HR可以咨询一些专业福利外包公司协助帮忙。