公司拖欠工资多久可以起诉

按照法律来说，不能拖欠工资超过15天，超过15天员工就可以直接起诉公司，让公司给赔钱并正常发放工资。但是在15天以内因为流动资金等问题，不能及时发放工资，是符合法律要求的。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为。一个工资支付周期最长为一个月。《工资支付暂行条例》第十九条规定： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司拖欠工资，劳动者先可以向劳动监察部门投诉。如果投诉无法解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有了劳动仲裁结果，可以申请人民法院执行；或者对劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。