58问答库 > 在一家私营小工厂工作三年，没有给员工签订劳动合同以及保险。加班没有按照劳动法规定给员工加班的薪资。

在一家私营小工厂工作三年，没有给员工签订劳动合同以及保险。加班没有按照劳动法规定给员工加班的薪资。

2025-05-13 13:54:29

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回答（1）：

没有签订书面劳动合同，你就要防止工厂不承认有劳动关系。你得考虑有劳动关系的证据，如发放工资的转账信息、花名册、岗位的文件、厂里的通知、押金收条、考勤表等之类。如果能证明有劳动关系，还得提出合理的工资标准的主张，这个工资是离职前12个月的平均工资。因为进厂3年都没有签订书面劳动合同，你已经因为超过仲裁时效得不到未签订书面劳动合同的二倍工资了，但可以以未签订劳动合同为由，以及未缴纳社会保险费等为由，依据劳动合同法第38条向工厂提出解除劳动关系，进而请求经济补偿金。超过3年不到3年半，就是3.5个月工资标准的经济补偿金；不到3年就是3个月的工资的经济补偿金。至于加班工资，法律规定的是劳动者举证证明加班事实，没有证据或证据不足，就很可能败诉。

回答（2）：

没有劳动合同，恐怕赔不了多少！

回答（3）：

一点都没的赔