劳动纠纷问题，希望律所的朋友能进来看看

　　【首先】，即使没有签订劳动合同，劳动关系也成立。
　　根据你提供的情况，你们是每日8小时出勤，且每月定期从坐在单位获取工资。
　　劳动合同关系成立是无疑的，这被称为事实劳动关系。

　　【其次】，根据《劳动合同法》的规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的，作为惩罚需要向劳动者每月支付两倍工资。也就是说每月拿1000的，一共干6各月拿6000。但是告赢单位后还能拿6000。
　　根据目前的证据看，工资记录比较有力，但是只有四个月的。如果打卡记录更多的话建议以打卡记录的时间提出主张。

　　【再次】是劳动合同是否到期终止或用人单位是否有权单方解除合同的问题。
　　先说劳动合同是否属于到期终止。
　　因为并未签订书面劳动合同，目前以上案例中也没有关于劳动合同期限的材料。
　　为能进一步分析单位责任，在此暂且排除口头约定为半年，用人单位以此为由终止劳动合同的情形。

　　那么在合同未到期的前提下，只存在解除的情形。
　　用人单位单方解除合同是必须满足法定情形的。见《劳动合同法》第39条。
　　从案例来看，基本可以理解为用人单位以劳动者"严重违反用人单位规章制度"为由解除合同。
　　在劳动仲裁时，这就需要由用人单位举证：是否存在有关规章制度，劳动者是否知悉并签收接受该规章制度。
　　如果单位不能提供证据或仲裁庭不支持，则属于违法解除。

　　【最后】，谈谈违法解除的责任。
　　根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除的需要按经济补偿的2倍支付给劳动者赔偿金。
　　而就经济补偿而言，不满半年的给半个月工作，超过半年不到一年的给一个月工资。
　　到时乘个2即可。

　　【结论】：（假设仲裁认定事实劳动关系存在半年的）如胜诉可获得7000元。
　　但工作中违反操作规程给单位造成的损失，可能需要赔偿。（不过200元扣了的话也就不可能再有其他的了。）

　　【友情提示】：关于证人
　　你很仗义，佩服。
　　不过做证出庭为朋友抱膀子，单位肯定不高兴。
　　如果能切实提供案例中的证据（打卡和工资记录基本上可以形成一个完整的证据链），胜诉可能还是很大的。哪怕缺一个人证。

有打卡记录就算有工作过,人证也有,但是别忘了,
没有合同,许多事是很难说清楚的,也包括怎么扣钱,被开除是否有一个月工作补助什么的,
如果别的员工有合同的话,那还有希望,但这的员工没有一个有合同,就算赢了,也只能拿到劳动工资,其他什么都没有的,

如果没有过大的损失的话,就别争执下去了,毕竟打官司废时间,又废钱,那为什么不安下心了,去找分自己满意的工作,好好发展,这的效益大过去要那一个月的补助!

如果真的要打的话,可以去查下有关 公司应保障员工什么的的条例,如开除员工应给补助的条例.法律上应该有这样的规定.如果有^^^^^
只要确定是该公司的员工,赢的几率还是蛮大的!

首先要表扬一下你,能够尽量帮同事打赢官司,因为这样可能会影响到你的工作的.照你所说的资料,你们胜的机会是很大的.

1.你们现在手头上有的资料也可以了,当然证据是越多越好的,最好有能证明他08.11就到公司工作的证据,比如入职证明等当时公司开出的任何证明.你说打卡记录上能否显示到当时的情况,如果有就是最好的证据了.

2.光不签合同这一点公司就输定了,<<劳动合同法>>第八十二条明确规定,超过一个月不签合同,单位要向劳动者支付双倍工资.你们可主张从08年12月开始到现在的每月双倍工资,减去已发放部分,共7个月工资.

3.违法不缴纳社保."老板找我们谈话，说现在公司刚刚起步，不能缴纳保险。老板现在以这为理由，说没有欺骗任何人"
这是一厢情愿的想法,<<劳动合同法>>第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,且按第四十六条应支付经济补偿金.
你们可主张相当于一个月工资的经济补偿金和补缴从入职开始的所有社保,当然个人部分要由自己承担.

4.你需要做的就是实话实说就是了,你同事的胜诉对你们也有好处,可以同时提出公司为与你们补签合同,补缴社保.

5.一般不需要律师的,申请仲裁也不需任何费用.

最后,祝你们好运

1、我同事手头的证据够用么？还需要有什么补充么？
A: 证据当然是越多越好，最好是有你们公司印章或老板签核类的相关文本。

2、劳动法我看过，但是实际案例怎样的我不太清楚，所以想请经历过劳动纠纷或者律所的朋友分析一下，我同事的胜算有多大？
A: 由于没有劳动合同，打起官司会比较麻烦。但是你们有充分的人证以及一些相关的物证，这对于你们打赢官司意义重大。

3、同事需要两个证人，必须有一个在职的，同事写的我，我需要做什么？因为我还在职，所以比较尴尬，我想尽量帮同事打赢官司。
A: 你的做法很正确！一方面帮助了你的受害同事，另一方面也潜在地帮助了自己。目前你无须采取什么行动，以免引起你老板的怀疑。当然如果有可能，建议你搜集一些相关的证据。

1、你手头证据足够劳动仲裁立案，你主要证明月工资，进入公司时间，有无加班。
2、应该有百分之百胜算，只要你能证明劳动关系存在，其他应由用人单位承担举证责任。
3、证人应当出庭，一般需要有两个无利害关系证人。在劳动争议案件，由于证人没有作证经验，很容易被对方律师盘问，作用不大。
4、如果公司没有签订劳动合同，应当支付双倍工资，取得的赔偿可观。如果没有诉讼经验，最好请律师。